开平综合职校 外聘教师管理制度

为加强外聘教师队伍管理，促进教学管理水平不断提高，促进职业教育质量稳步前进。逐步使外聘教师管理制度和方法实现科学化、规范化和系统化。特制定本管理制度。

一、应聘教师条件

1、遵守职业规范，恪守职业道德，政治思想表现好，理论水平高。

2、具有本学科体系扎实的基本理论、基础知识和基本技能能力，掌握本学科最新的知识内容和发展方向。

3、具有较高的教学业务水平，高度的责任心和管理能力，能够做到教书和育人并举。

4、身体健康，在聘任期内能坚持工作。

二、教学准备要求

1、熟悉教材，认真备课，认真书写教学设计，有条件的制作电子教案。教案要齐全、规范、工整，既要反映教材内容，又要体现最新的知识内容。

2、制订教学进度计划，经教研组、部和教务处审定后执行。教学计划一经确定，教师个人不随意变更。

三、教学过程要求

1、在教学过程中，应体现职业教育的特点，应加强针对性和实用性，以培养学生实际操作能力和动手能力强、适应性广为主要目标。

2、充分贯彻理论联系实际的教学原则，合理组织课堂教学。及时补充本学科的新知识、新内容，加强作业练习、实训操作等各种技能的训练。

3、教师应根据所讲授内容，认真书写教学设计，写明教学目标中学生应掌握的知识结构和能力结构以及教学方法等内容。

4、每次上课时，必须同时携带教材、教学设计或电子教案，严格按照教学计划上课。

5、根据学科内容和特点，按时布置作业，认真予以批改，最低限度每两周全批全改一次学生作业。

6、加强课堂管理，严肃课堂纪律，每次上课前要核实学生出勤情况，对违反课堂纪律的学生及时记录并予以制止，不可放任。

7、任课教师严格遵守课时安排和上课时间，不得发生迟到、早退、中途脱岗等现象。一经检查发现，扣减1-2课时，情节严重的直接停发课时费，并予以辞退。

8、任课教师无特殊原因不得私自停课、缺课、换课、调课或者找人替课。因事因病请假需调课，可以提前联系部里；如需临时找人替课，也必须及时联系部里并由部长或助理同意，否则不予计算课时。

9、任课教师无特殊情况和原因不得坐着上课（多媒体课除外），不得在正常的课时安排不讲课而让学生上自习，不得在正常上课时间与学生聊天、听音乐、看电影。

四、考试要求

1、任课教师应做好学生平时成绩记录，学生平时成绩应包括上课出勤、作业质量和次数、课堂纪律等。

2、注重过程考核和评价。根据不同的学科特点，采用不同的考核考试方式，如闭卷、开卷、论文、讨论、答辩、实训、上机、大型综合练习或作业、案例分析、模拟操作等。

3、凡采用试卷形式考试的，须按照标准化试卷要求。不少于五种题型，题量适中、难易合理。

4、凡采用非试卷形式考试的，须将书面考试考核方案写明任课班级、考核方式、考核内容、评判标准等内容，于考试前上交所在部。

5、无论何种考试考核方式，均须认真批阅试卷，填写成绩分析表，并于考试结束后一周内将学生汇总成绩单连同试卷、成绩分析表上交所在部。未按时按量上交者扣减1课时。

五、其他要求

1、任课教师在课堂上不得讲授与教学内容不相符的内容，不得利用课堂传授“法轮功”、民族分裂和非法宗教及任何形式的封建迷信活动。以上行为一旦发生，直接予以解聘并扣除全部课时费。

2、任课教师不允许私自介绍本班学生参加校外各项培训，不允许利用课堂替校外培训机构宣传和散发招生广告，更不允许校外培训机构私自在本校设立培训场所，以上行为一旦发生，直接予以解聘并扣减全部课时费。

3、学校每学期由教务处牵头各部组织，采用问卷方式进行1-2次学生评教活动，并汇总学生评教结果。

4、教务处和本部每学期进行教学检查，包括课堂听课、查教学设计、查作业批改、查教学进度，查课堂师生考勤、听取学生反馈意见等。

六、待遇、聘任和解聘

1、授课酬金。按照实际授课时数和相应工作计付。

2、个别课程授课酬金根据实际情况适当调整。

3、凡经学校和部里审定聘任的教师，根据课程需要，聘期为一年，聘期结束如工作需要还可续聘。

4、凡是教学工作不负责任，教学能力差，不能胜任教学或完不成教学计划内容，学生反映问题多，意见大，并且不能改正的，经常性迟到、早退、缺课者，本系可随时予以解聘。

5、每学期对工作责任心突出，教学能力强，教学效果好的外聘教师进行评选。

6、以上制度和要求未尽事宜，另行通知。

开平综合职校 教务处

2021.1.7